4月16日，网易财经推出重磅独家专题《前首富张茵旗下企业被指“血汗工厂”》，4月17日，全国各大媒体纷纷跟进报道，不过，就在该专题推出的当天下午，玖龙纸业却向几名女工发出调岗通知，女工认为，让她们从事无法胜任的工作，这是在变相裁员。

　　“这不是逼我们自己主动辞职吗？”

　　此次涉及调岗的员工总共有6个，全部为女性，都是属于原料部的“拣白卡工”。“如果想裁员可以直接炒掉我们，现在把我们调到一个我们不能胜任的岗位工作，这不是逼我们自己主动辞职吗？”当事员工之一董春花说。

　　据当事人介绍，她们现在工作的地点是在6期工厂，工作的主要内容就是从垃圾中把白色的卡纸找出并分类。16日下班时她们突然接到通知，将被调去12期工厂从事捡“三废”，与拣白卡相比，捡“三废”的工作条件恶劣了许多，她们要将薄膜、易拉罐、卫生巾等废物从接近液态的废纸中挑出，都些废物废水都具有很高的腐蚀性。当事人的说法是，如果只是累一些还无所谓，但绝不能因此而毁了身体。

　　去年同类事件曾引发罢工

　　女工认为，采用减薪及降职的方法，迫使工人自己辞职在玖龙纸业已有先例。她们告诉晓边，去年12月，玖龙采用大幅减薪及降职的方法，将大部份工人转为“劳务派遣”工，迫使工人自己辞职──连工厂辞退工人的赔偿费也可省回。该事件最终导致罢工，12月13日遂由职长带头发起罢工，联合所有的“临时工”共2000多工人，于玖龙门外的进港路罢工堵路三天。

　　“去年大罢工时辞职的人都获得了赔偿，之后辞职的人就都没有赔偿了。”当事员工说，自从发生去年大罢工事件后，玖龙纸业就改用“化整为零”的策略，隔三差五地逼人一些人。

　　此次涉及被迫辞职的共有三个组，每组6人。“现在我们人单力薄，向领导讨说法也不理我们，他们知道我们拿他们没办法。现在他们的态度就是‘如果不想干新的工作，你就走人’”

　　至于为什么会选中他们，女员工认为，可能是因为她们不会巴结领导又没有关系。“不过留下来的也好不了多久，早晚都会轮到她们，以前只有我们女工担心被逼走（拣白卡工全部为女工），现在一些男工也开始担心这个问题了。”

　　“张茵逼我们自己辞职就是为了省补偿金”

　　“张茵不是反对新劳动合同法吗，她逼我们辞职肯定是为了规避新劳动合同法”女工认为，根据新《劳动合同法》规定，公司辞退她后，她们将会得到一定的补偿。晓边查到劳动合同法有关辞职补偿的原文是：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

　　按新《劳动合同法规定》，如果她们是被公司辞退，将有5人能获得1个月的经济补偿，1人获得5个月的经济补偿。“张茵逼我们自己辞职就是为了省补偿金。”一位女员工说。

　　在与晓边交谈的过程中，她们的经理突然开车出现，叫她们回去工作，但并未说到调工作的事。“现在我们挺尴尬的，根据玖龙的规定，旷工罚款的额度最少是50元，旷工三天自动离职。”

（以上名字为化名，包括作者）

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