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版主:【十八公子】 爱ar   版主申请>>

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      国有商业银行在未来30到50年间有着巨大的发展空间,前景非常广阔.

      以工商银行为例

      工行必将成为全球最大银行的理由:

      (|)人民币升值:

      本币升值对金融业的影响众所周知,升值预期也使的全球金融行业重新洗牌,工行以它在中国的特殊地位资产将得以大幅提升.〈其它国有商业银行相同.)

      (2)国有背景:

      花旗、汇丰之所以有不能与工行比的一个很重要的地方,即背景:工行(国有商业银行)的大股东是中华人民共和国.花旗、汇丰不能比.

      (3)服务对象:

      工行的服务对象虽然绝大多数是中国民众,但有13亿之众,这是花旗、汇丰不能比的,更主要的是,这是13亿有着传统中国文化、中国素质的民众,几千年的中国文化决定了中国国民的素质,我们是一个以亲情、血缘围系主要人绩关系的国度,我们的文化根深蒂固的告诉我们:养儿防老,无儿存钱养老.国民还不会运用社会保障体系,这就是十多万亿银行存款的根源,也是西方银行业为之红眼的国情,花旗、汇丰没有这样的服务对象.

      (4)经营网络:

      工行是以行政区域设置经营网点的,这决定了它成为全球第二经营网点多的银行(农行最多).遍布全球各大城市、中国各个角落的工行经营网点本身就是它的一笔巨大的财产,其价值属无形资产范筹,无可估量.

      (5)经营范围:(也是最重要的,)

      目前工行的主要利润来源是存、贷款利差.它占到工行净利润的80%以上.而花旗、汇丰此项利润只占净利润40%左石.它们的利润来源主要有:信用卡、保险、保管、投资、委托理财、代收费、发行基金等.以手续费、投资收益为主.这些业务目前国内银行受法律限制,大多不充许办理,随着金融市场的开放,这些业务必将成为工行的主要利润来源,工行的利润空间有多大,我们可以想象一下.

      总结:未来30至50年将是国有商业银行发展的黄金期.年增长速度不会底于30%.

      疑问解答:

      06年7月、12月在A坛我发过两篇文章《中行----必须拥有的筹码!!!》《工行----它将成为全球最大银行、也将成为全球最好银行》当时有许多坛友有疑议,在论坛我没有解释,在这里我解释一下:

      (1)资产质量问题:有汇金公司在,还怕工行的资产达不到国际标准吗?200多亿美元的外汇储备和六千多亿人民币的注入解决了工行以前的不良资产.经营理念的改变、前赴后继的存款将解决工行今后的不良资产.

      (2)经营成本:网点众多不是工行的包袱,是工行的资产.你只要拥有了工行的信用卡,你还怕吃不上饭、回不了家吗?地区性的小商业银行能保障你在中国的任何角落提出属于你自己的钱吗?几十万员工是工行的廉价劳动力.花旗、汇丰可能只有几万员工,可他们员工的工资是多少你知道吗?它普通员工的年薪是我们总行行长的年薪的数倍,而我们总行行长的年薪又是我们普通员工的几十倍.算出经营成本了吗?

      (3)与小商业银行的竞争:除四大国有银行外,其它银行存、贷款利率都可以上、下浮动.手续费也可以降低.表面看,国有银行受制裁,想想微软在美国几次险遭分拆你就能理解为什么法律给予小银行们那么多的优慧,就象计划生育少数民族可以生二胎一样,它生的再多也成不了主流.招商、民生再发展也无法超越四大国有银行.工行在一个不起眼的几百万人的小城市就可以发行几十万张信用卡.而小商业银行们在这里还没有经营网点.

      (4)服务质量问题:到国有银行办理业务需要排队,中国人都知道.有人归结为服务质量差、员工素质低下.凡事要正反两面看:排队意味什么?业务烦忙.中国有句古语:忙了有饭吃.你说我可以不去国有银行而去其它银行,那为什么你没去其它小银行还是去了工行呢?你能指望一个月收入只有几百元工资的工行员工的素质高到哪里去呢?

      最后,做为金融从业人员的我还要提醒你几句:不要把你的血汗钱全部存到小商业银行去.金融风险是我们大家想象不出来的.深发展05年14亿坏帐贷款差点导致亏损,几百亿坏帐可能就要破产.国有银行抗风险的能力是国家赋予的.国有银行遍布全国各个角落的网点也是国家的资产建的,兴许就有你、我的钱.我们为什么不尽情的享用它.

      


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    大卫王

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    工行的股票会不会暴跌???工行的高管们是否将要成为一伙住蚶。上市股票会否成为又一只st再成为pt最终转入三板市场的垃圾股票,请大家观注

    1.工行由本次薪酬改革引发了普通职工长期压抑的对高级的不满如火山发,请投资者在就近的工行营业点就可了解到情况。

    从工行本次薪酬改革已完成的情况可看出,总的分为25个级次,最高25级,最低为1级。上至董事长,下至基层行处的组长,薪酬定为9级-----25级的不同档次,普通员工绝大部份定为3---7级的档次。

    如按2006年工行董事长姜建清已对外公布的年度总收入130万元作为一个基数,其对应的不同档级可推算出下一步这种薪酬改革产生的最终结果为:

    工行的董事长年度总收入为130万元人民币。

    工行总行行长级的年度总收入为100万元左右,总行长长杨凯生的年薪为125万元人民币(相当于公务员的部长级,已公布)。

    工行各地市的分行行长(相当于公务员的局长级)年度总收入为,70万左右,

    工行一级支行行长年度总收入在40万元左右,(相当于公务员的处级)

    工行的2级支行行长原各分理处的主任(相当于公务员的科级)年度总收入在20万元左右,

    工行的基层部门的小组长年度总收入在10万元左右。

    2,这种薪酬改革的真实用意是:普通员工薪酬与所谓的的薪酬的之间的差距就可以明正言顺的拉开了。

    因为较低的档级与较高的档级固定后,对应的年度总收入是多少,就由各级决定了,如普通员工月收入每个薪酬档级可定500元也可以是1000元,性质是想怎么定就怎么定。不仅是工资,其它各种奖金,各种补贴等,如提取的职工医疗保险费,养老保险等费用,同样是按这种档级的高低进行提取,同样也是想怎么样定就怎么定,只要有这种不同档级的薪酬差别,就可明正言顺的增减每个级别的个人收入,同样用这种方法也可增减普通员工的个人收入。

    3,这种结果其实质是拉开了工行高管集体哄抢国有资产和股东资产及普通员工劳动成果,并将原暗箱操作转为合理合法的以薪酬为形式一种的序幕。

    这次工行普通职工的所定薪酬不论什么岗位都有一个共同点,最高薪酬挡级绝大多数员工都不能超过基层组长所定工资档级,不管你曾有过多少技术职称,不管你历年对工行作了多少贡献,绝大份等级都订在3—7级的地板价上。员工们将此描述为在下一步的战斗中,将是“有职务的指挥者开着好车,穿着防弹背心,吃着海鲜,指挥着为数众多的穿着草鞋,吃着稀饭,穿着单衣的战士在共同战斗。”其实质是: 以定收入,

    4,这种的的合法性是什么:是一种没有人监督就可行使的

    工商银行主要是由国有控股的股份公司,请看工行股票(601398)按F10进入股东研究栏,股东前10名(财政部与汇金公司股份各占百分之33。33%,没有姜建清及任何高管的个人的有份量的股份)如是民生银行,等主要由民营企业为大股东的上市公司,股东前10位主要股份是以个人为主的话没话可说。而现在董事长是代表着以人民给予的国有大股东在行使,但他已将此当作一种私有财产,并以职务的大小由上而下作为高管们薪酬高低的依据,将绝大多数9级---25级的薪酬档级由上至董事长,行长下到组长全部垄断瓜分,实质上董事会已由这些高管们人为操作,这么重大的事项涉及到下一步工行大量创造经营业绩的普通职工的根本利益,涉及到下一步工行每股净利润增与减以及涉及每位购买工行股份投资者利益的重大事项即没经过股东大会,更没有经过工行全行职工大会进行表决通过,高管们为此策划了相当长的时间,方案定板后,通知每个职工时,还要求职工之间进行保密,真是天大的笑话。不知我们姜董与杨行长的博士称号怎么到手的。是否是进出校门都不需考试,交钱就可毕业的这种学历,是否是出钱出得越多学历就越高的这种学历,或是要退休之前,提前开始的一次行动。

    一句话,只有职务最重要,其它岗位相比之下都不重要。工行的高管既没有任何个人占比大的工行股份作为自己得到的话语权,现有的又是人民与股东给的,没有率先在吃苦创业在前,亨受在后,方面作出好的榜样,所以下一步其经营业绩会不会受到影响,大家自会进行分折。

    5,这次工行的薪酬改革又称人力资源提升,最终结果的确达到了将全部提升的目的。

    对外宣传其目的是,只要每个工行人业绩做得好,利润贡献大,每个人的薪酬可进行提升,对每个职工不需走行政职位这一条路,但最终每人的薪酬结果产生后,工行普通员工的收入没有一个是提升在组长之上的例子。如果解释为,还要下一步开始做了业绩后才可进行提升的话,那么同样是也同样需要下一步开始做出业绩后才可进行担升,但结果就抢先于普通员工之前就已全面进行了薪酬的提升,其结果形成与普通员工根本不在一条起跑线上进行公平的竞争。

    简单一句话,只要是工行的普通百姓,不管你对工行可产生多少利润,不管你对客户的工作效率多高,处理问题多么有经验,不管你有任何级别的技术职务,你的工资只能定位在组长之后,那怕你进行只有一年,只要当上一个组长它绝对高于任何一个普通职工的最高薪酬,其结果原评定的经济师,理财师,信贷专家,各种业务技术专家,原评定的各种行政职务如主任科员,副主任科员,不管你有何种级别的上岗证,基本上全部否定。这种结果对企业的发展将带来很大的杀伤力

    6,工行的高高在上的薪酬与对等的责任风险是不相称的。

    工行上市前,不良贷款率达到30%以上,大量的不良贷款由国家支付与买断,将不良贷款比率降到最低,才得以上市成功,而现在的工行的利润主要来源仍是息差收入,新增贷款要产生损失,需在2---3年以后才看得出,现上市只有一年,新增贷款目前是看不出的,所以中国各家银行都是赚钱,如果工行出现亏损,,他是不会用自己的钱也没法用自己的钱进行回补的,,是由国家,股东,普通员工共同承担,所以他的所负的责任与他所得的工资的对称性有多大投资者可进行评定。

    7,工行上任是不需要经营利润业绩为主要依据的,

    一种是上级指定,一种是小范畴的搞一下笔试与面试,绝没出现过公务员在上公开应聘职位的情况,基本上不考虑有否真实的业绩,对工行产生了多大的收益,不要任何具体经营业绩数据作为依据 。工商银行的各层机构与管理体系均是由原人民银行过渡至今的唯一的一家银行,所以它现在的管理干部选择摸式与原计划经济的银行没有本质的转变,所以一亘有了任何职务,你只要不犯错误,只要不接近退休年龄,不管你业绩做得多差,只能上绝不会下,所以收入与对应的收入风险,职位风险基本没有。

    8,原本工资薪酬制度是为了激励员工发挥自身的聪明才智,为工行服务,但目前却成了打击员工积极性的激退制度。

    工商银行上市前利用各种政策减了许多员工,而瘦身后仅有的这些员工也成了累赘?现在大部分员工思想情绪很大,工作中的抵触情绪很高,已造成出工不出力、消极怠工的严重隐患,极大的冲击了企业的凝聚力和员工的向心力,严重影响各项业务的正常开展。将导致利润下降。

    此次工资改革整体来看不是符合现代企业管理的理念,较为科学的一套薪酬分配制度。将大多数在计划经济体制下工作了5---15年到几十年的老员工工资,基本上采取了实行一刀切的方式与刚进行新员工基本是同工同酬,没有考虑这一大批人在过去工行股改岁月中做出了巨大贡献的客观实际,这是非常不负责任的一种做法。因这次工资制度改革带来的当前和今后无法计算的利益上的损失,已经严重伤害了他们对工商银行的感情,伤害了这部份员工们的心。

    成立股份公司,公开发行上市,成为了一家公众上市企业和向国际化一流金融企业发展的银行,盼的是企业朝着进一步增强员工凝聚力和向心力方向发展,可是一次本应是公平、公正、利益兼顾的薪酬改革,工作十年甚至更长时间的员工收入没有只入行几年的年轻人高,这是否可以让人理解为一种政策传递导向:大部份员工已经成为了企业的负担和累赘,对企业的发展没有太大的价值。工作没有价值,没有什么意义,这种情况如果任由下去,不找到一个适当的解决方法,将造成队伍不稳、人心不定、工作停滞不前的后果,对企业的长远发展造成极大阻碍。

    工商银行一再重申要实现股东利益最大化,为股东负责,那么为工商银行和股东创造了巨大财富的员工的切身利益都不好好的考虑,怎么谈得上对股东负责。

    二十一世纪的竞争,归根结底是“人才的竞争”,人才是要靠激励机制来激发的,人才是各个方面的,不是简单的高学历、年轻化所能一概而论的。在银行这个特殊的行业,还应包括工作经验和方法,包括工作精神的稳定传承和延续,这是一种健康的企业文化所必须具备的内容之一。此次工资改革在我行引起的争议已经占到全体员工的大多数,这已经说明了这套体系必有其不完善和不科学之处。

    而其它非国有控股的中小股份制商业银行与工行恰恰相反,看中的是大量的有从业经验的为企业真正创造利润的这部份员工.我们不仅从金融系统,从各行各业的招工广告就可看出一个共同点,即:需 具备从事本专业经验多少年以上都是作为一个相当重要的一个前提应聘条件。

    12,冰冻三尺非一日之寒。

    在通往工行上市之路上,对内退员工的不公待遇,对普通职工的各种生活困难置之度外,事实上存在的越来越大的两极分化,这次只是一种集中发,员工们已到了忍无可忍的地步,所以请各位股东们好好的重视一下工行的股票 价格,行使好你们的应有,阻止这种情况的继续发展,一个优质的金融上市企业才不会被少数人所断送。



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