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伊利股份（600887）昨日发布业绩预告称，因实施股权激励计划，依据会计准则相关规定，计算权益工具当期应确认成本费用，导致该公司2007年度净利润出现亏损，2006年该公司的净利润为3.45亿元。
伊利股份前三季度已经实现净利润3.3亿元，从伊利股份发布的业绩预亏公告来看，在2007年度经营性净利润没有发生重大波动的情况下，伊利股份2007年度激励期权费用摊销可能超过4亿元。据招商证券分析师判断，伊利股份可能分别在2006年、2007年摊销，摊销额度分别为25％、75％。
在市场人士看来，2007年伊利股份需摊销大额激励期权费用在预料之中，但出乎意料的是，伊利股份摊销的额度会如此之大，甚至使原本盈利几个亿的财务报表出现亏损。虽然它只是在股权权益中计入一个借项，对该公司的业务实际没有影响，但从报表上来看，会让不少投资者产生误解。伊利股份在摊销激励期权费用时能不能悠着点呢？
下面听听股吧年报审核委员会成员是怎么分析的？
本贴于 2008-02-01 16:50:53 被【股民小三】修改
按照伊利股份股权激励计划，共授予激励对象5000万份股票期权，标的股票总量占当时总股本的9.681％。虽然说财政部对激励期权费用要求是应该尽早摊销，没有具体的规定，但也应该按照受益年限摊销。所谓尽早摊销，应该是指过了行权期尚未摊销的那些股权激励期权费用。股权激励行权期为8年时间，应按权益法进行摊销。而现在的伊利股份股权激励绝大部分是在07年摊销，公司的股权激励机制得到了保障，但股东的权益没有得到保障，没有顾及股东的利益，这种做法不足取。在这点上金发科技就做的比较好，金发科技也是在2006年实施的股权激励计划，行权期限3年，产生的股票期权费用将分三年摊销，对当年的盈利没有很大的大起大落的影响。
本贴于 2008-02-02 10:05:05 被【幽灵顽主】修改
CB:我觉得跟他意见有点相左,新会计准则是要求必须在期权发放当年就计提的,那么伊利是07年中才获批,自然没办法分摊三年,只能分摊成06年和07年两年,而华发股份是06年获批的,自然就可以按照05\06\07年三摊.新会计准则允许期权计提往前摊销,但不允许往后.因为这会与另一条准则相背,到期没执行的期权可以直接计算成公司的收入,计入股东权益
2006年2月15日，39项企业会计准则正式发布，并将于2007年1月1日首先在上市公司中推行。这标志着适应我国市场经济发展要求、与国际惯例趋同的企业会计准则体系正式建立。其中第11号新准则股份支付中对股票期权做了相关的规定。股份支付，是指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。第六条中规定完成等待期内的服务或达到规定业绩条件才可行权的换取职工服务的以权益结算的股份支付，在等待期内的每个资产负债表日，应当以对可行权权益工具数量的最佳估计为基础，按照权益工具授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本、费用和资本公积。我国在准则制定上也符合了国际的趋势，将股票期权作为费用来进行会计处理。
六条中规定完成等待期内的服务或达到规定业绩条件才可行权的换取职工服务的以权益结算的股份支付，在等待期内的每个资产负债表日，应当以对可行权权益工具数量的最佳估计为基础，按照权益工具授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本、费用和资本公积。
【回复3楼 218.107.55.* 】:
上面概念有错误！
根据财政部精神，激励期权费用应该尽早摊销（而不是上面说的必须在期权发放当年就推销）。但应该注意的是，伊利股份授予的股票期权的行权期长达8年，为何要在两个年度内就将所有激励期权费用摊销呢？
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幽灵顽主 本贴于 2008-02-02 15:39:19 被【幽灵顽主】修改
幽灵顽主
