工商银行(行情 股吧)高管：170万年薪过低

此次关于国企高管薪金过高的争论他一直在关注，对于舆论的报道他心里很不平衡，感到很委屈。中国工商银行某高层管理人员(应被采访者要求，本刊隐去其具体身份、姓名，以下简称工行高管)对记者如是说。

这位工行高管认为，目前国企高管薪金问题的争论起因有两条，一是“ 中国平安(行情 股吧)”董事长马明哲6600余万元年薪和部分银行高管的千万年薪被媒体报道；二是目前股票下跌、物价上涨致使公众实际收入下降，这一升一降反差过于巨大，导致人们感情无法接受、心理失去平衡。

其实，大家有一个误区，“中国平安”实际上不是人们印象中的国有企业，按股权比例说，“中国平安”实际属于外资控股企业，它的管理层不是由财政部或国资委聘用批准的，他们享受再高的薪金与国有企业高管没有关系。媒体在报道问题时只追求“高额年薪”带来的新闻效应，并不对企业性质加以说明，而“中国平安”这个名字和它改制以前的性质太容易让不知情的公众误以为其是国有企业了。

对于第二条，这位工行高管认为，2007年工商银行总资产为86800多亿元人民币，实现净利润800多个亿，净资产收益率为15.08%。但是，工行董事长、行长的年薪分别为179.5万元和171.1万元，不足企业净利润的0.002%。而其他非国有股份制银行高管的年薪远远超过了国有股份制银行，比如“深圳发展”2007年净利润约16.5亿元，净资产收益率仅为5.77%，而行长法兰克•纽曼税后年薪为995万元，是工商银行行长的近10倍。

他认为，如果说按市场原则来衡量，工商银行高管的年薪显然是过低的。工商银行高管们管理着巨大的资本，拥有着数以万计的员工，经营着世界最为复杂的的银行系统之一，就管理难度而言，不低于世界上所有商业金融机构，他们所付出的辛劳和智慧绝不低于“深圳发展”银行的高管。中国工商银行目前的工资改革只是将薪金与效益挂钩，至于按照什么标准和比例挂钩，这是由董事会确定批准的。所谓高管薪金与国际接轨、按市场机制确定纯属无稽之谈。他坦陈，连他自己都不清楚自己的薪金是依据什么具体机制指定的，只能希望公众和职工们理解万岁。

但是他认为，不论如何，应该解释清楚的是，工商银行领导关心的不是如何提高企业高管的收入，而是建立合理的薪酬制度，调动员工的积极性，为国家创造更多的财富。

国企高管：百万薪水连“沟通感情”都不够

中国工商银行对公众而言是国有企业，但是对于市场而言，同样是平等参与竞争的一份子。工商银行高管们的年薪在国际同行之间是拿不出手的。这位工行高管认为，中国工商银行目前在全球资产总量名列第一，可以说是世界上最大的银行，但是，工行高管们由于过低的收入，根本不能和其他民营、外资的商业银行高管进行同等的消费。

这位工行高管认为，在商业交往过程中，国有企业高管的身份是银行家、企业家，不是公职人员。企业家的消费能力是企业的形象和实力的一种展现，比如，对方的老总坐头等舱、工行的老总就不能坐经济舱；对方的老总穿50万元一件的西服，工行的老总总不能穿5千元一件的西服吧？

如果是员，他穿5千元一件的西服，去出席会议，对方会认为他的很廉政，能够节省纳税人的钱，对方会尊重他。如果是企业家，对方只会认为他的公司没有实力或者认为是不礼貌，对方会怀疑他的地位、能力和诚意。

对于这种消费，我们国家的国企高管是没有能力支付的。我们国家的国企高管虽然年薪可以达到一二百万元人民币，但是，这一二百万元连私下请客户吃饭、喝咖啡，沟通感情都不够。在国际上，这种费用是要由企业家自己埋单的，但是我们国家的国企高管，只能把其列入职务消费，这是职务消费高的主要原因。也许，我们国家的国企高管年薪只有一百多万，但其一年的职务消费可以达到一千多万，算上职务消费，我们国家的国企高管年消费额基本可以和一些国际大公司的高管相近。

这位工行高管还透露了一件事情。他说，工商银行曾算过一笔账，每年工行高管乘坐飞机的费用，完全超过了购买和维护一架小型客机的成本。按理说，从节约成本的角度，工商银行应该购买一架专机、组建自己的机组。这也是许多国际大公司通常的做法。但是，出于多方面因素的考虑，工商银行最终没有敢于这样做。这位工行高管反问记者：“如果工商银行购买了一架专供老总、高管使用的专机，你们媒体会做怎样的报道？全国舆论将会做怎样的反映？这也许是广大公众无法理解的事实。”

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